Je parcourais la liste des articles que j'ai partiellement rédigés au cours de la dernière année et j'ai réalisé que je devais m'améliorer dans la finition des articles.
J'ai actuellement 15 posts inachevés (16 si je ne poste pas celui-ci aussi !! ) ;
Il y a des choses pour lesquelles j'avais des idées et que je n'ai pas réalisées et puis le moment est passé (comme ce post sur les idées de Noël que j'ai commencé en novembre)
Il y a des choses que j'ai faites dès le début de ma vie de blogueur, puis j'ai décidé que ce n'était pas assez bien, mais je n'arrive pas vraiment à me résoudre à les supprimer (comme ce tutoriel Granny Square que j'ai écrit)
Il existe également plusieurs tutoriels sur la saisie pour lesquels je n'ai pas encore pris de photos, ou là où je les ai prises, ils se trouvent QUELQUE PART dans mon dossier de photos. (J’ai découvert que les images de tricot se ressemblent beaucoup sans le contexte et le texte !)
Cela m’a fait penser que je ne suis vraiment pas doué pour terminer quoi que ce soit !
Il en va de même pour mon tricot et mon crochet. J'ai énormément de WIP que j'ai commencé et que je n'ai pas terminé. J’ai aussi beaucoup de fils que j’ai achetés avec un projet spécifique en tête, pour ensuite me laisser distraire par quelque chose d’autre de plus BRILLANT, de plus NOUVEAU et de plus JOLIE !
J'ai récemment été meilleure en tant que tricoteuse ou crocheteuse monogame, mais en réalité, cela signifie simplement que je suis distraite par mes autres passe-temps… dernièrement, le dessin m'a pris plus de temps que le crochet… même si j'adore le châle Crochet Between the Lines sur lequel je travaille lentement aussi.
Voici maintenant un peu de psychologie ennuyeuse. En 1981, Meredith Belbin a défini un certain nombre de rôles d'équipe nécessaires pour qu'une équipe travaille efficacement ensemble. Il a déterminé que pour constituer une équipe efficace, il fallait des personnes possédant les caractéristiques suivantes :
- Générateurs d’idées créatifs et peu orthodoxes. Résolveurs de problèmes
- Excellent réseauteur qui prendra les idées générées par Plants et trouvera les personnes pour les concrétiser.
- Bon pour diriger une équipe et prendre du recul pour voir la situation dans son ensemble. Ils clarifieront les décisions et aideront tout le monde à se concentrer sur leurs tâches
- Axé sur la tâche et motivé par l’énergie et le besoin de réaliser. Ils fournissent le dynamisme nécessaire pour garantir que l’équipe ne perd pas sa concentration ou son élan.
- Des observateurs justes et logiques qui savent se détacher des préjugés. Ils verront souvent toutes les options disponibles et prendront une décision lentement et analytiquement.
- Bon auditeur et diplomate, il aplanira les conflits pour maintenir l'équipe en marche.
- Prend les suggestions et les idées et les transforme en action. Ils sont efficaces et disciplinés, et on peut toujours compter sur eux pour livrer à temps.
- un perfectionniste qui fera souvent un effort supplémentaire pour s'assurer que tout va bien. Vérifiera que la livraison est fiable, en vérifiant et en revérifiant.
- Passionné par l'apprentissage dans son domaine particulier. Probablement être une source de connaissances et appréciera de transmettre ces connaissances aux autres.
- Je n’ai pas pu publier l’article de Noël parce que je n’avais pas le temps de prendre les photos, et je ne pouvais pas publier un article comme celui-là sans quelques belles photos pour tenter les gens.
- Ces premiers articles nécessitent beaucoup de travail pour être corrects et prêts à être publiés.
- Les didacticiels nécessitent la bonne prise de photos et les étapes de vérification pour s'assurer qu'ils fonctionnent…
- Certains de ces WIP ne se déroulent tout simplement pas comme je l’imaginais et j’ai donc perdu tout intérêt, ils ne sont pas si parfaits….
Les gens n’occupent pas toujours un seul rôle et je reconnais d’autres parties de moi-même dans les autres descriptions de rôle. Cependant, il y a plusieurs années, je me souviens avoir rempli un questionnaire qui m'identifiait comme étant définitivement PAS un finisseur-finisseur. Cela m'est resté !
Un premier coup d’œil sur les multiples articles en cours et inachevés, je suis enclin à être d’accord.
Cependant, je commence en fait à me demander si c’est PARCE QUE je suis un finisseur que je n’ai pas terminé ?!
Wikipédia a la description complète de Completer-Finisher comme suit :
Le Completer Finisher est un perfectionniste et fera souvent un effort supplémentaire pour s'assurer que tout va bien, et on peut être sûr que les choses qu'il livre ont été revérifiées, puis vérifiées à nouveau. Le Completer Finisher a un fort sentiment intérieur du besoin de précision et fixe ses propres normes élevées plutôt que de travailler sur les encouragements des autres. Ils peuvent frustrer leurs coéquipiers en s'inquiétant excessivement de détails mineurs et en refusant de déléguer des tâches pour lesquelles ils ne font confiance à personne d'autre.
C'est vrai que :
GAH!
Je me sens un peu comme Jekyll et Hyde parfois, il y a une partie de moi qui ne prend tout simplement pas la peine de faire les détails… et une partie de moi qui ne me laisse pas poster sans faire les détails… !
Et bien c'est ma séance de psychanalyse terminée pour aujourd'hui ! hahaha!
Quelqu’un d’autre se retrouve à se battre avec son perfectionniste intérieur ?
